Was ist Coaching?
Coaching ist eine individuelle Prozessbegleitung. Dabei richtet sich professionelles Coaching auf verschiedene Punkte. Erstens auf die Entfaltung vorhandener und Entwicklung neuer Potentiale. Zweitens auf die Entwicklung individueller Lösungskompetenz beim Klienten.
Hierzu bestimmt der Klient das Thema und natürlich auch das Ziel des Coaching. Dem gegenüber verantwortet der Coach den Prozess. Im Verlauf des Prozesses gewinnt der Klient eine Reihe neuer Erkenntnisse. Diese wiederum helfen dabei, im weiteren Verlauf des Coaching neue Handlungsalternativen zu entwickeln.
Coaching ist auf die Ziele und Bedürfnisse des Klienten zugeschnitten. Als strukturierter Dialog ist es zeitlich begrenzt (Formate) und unterscheidet sich darin von anderen Formen der Begleitung. Weil zu Beginn des Prozesses gemeinsam die Kriterien der Zielerreichung festgelegt werden, ist der Erfolg des Coaching abschließend überprüfbar.
…und was bedeutet Systemisch?
Im Coaching wird dem Klienten die Wechselwirkung der entwickelten Handlungsalternativen mit seinem sozialen Umfeld deutlich. Anders ausgedrückt, die Wirkung seines (geplanten) Tuns auf sein System. Dabei ist das System als Wechselwirkungs-Geflecht des Klienten zu anderen Personen zu verstehen. Beispielswiese die Reaktionen von Personen auf eine bestimmte Handlung des Klienten. Dies kann im beruflichen oder familiären Umfeld sein.
Im systemischen Coaching wird dieses Umfeld, oder anders gesagt, das System gezielt betrachtet. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass die individuellen Lösungskonzepte „System-tauglich“ sind. Dazu werden vom Klienten zuerst Strategien für sein Handeln entwickelt. Danach werden diese auf das Passungsverhältnis „Person-System“ hin geprüft. Dabei geht es zum Beispiel darum, ob die entwickelte Lösung tatsächlich praktikabel ist ohne an anderer Stelle negative Auswirkungen zu haben. Oder aber, es geht sogar darum, die Passung mit dem System zu optimieren. Anschließend gibt es eine Lösung, die nicht nur auf dem „Papier“ sinnvoll erscheint, sondern die auch auf ihre Praxistauglichkeit im System überprüft wird.
Systemisches Coaching ist einerseits als Maßnahme der Personalentwicklung in einem Unternehmen zu verstehen. So zum Beispiel im Business-Coaching zur Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Angebote für Unternehmen). Andererseits ist es für die Bearbeitung persönlicher Entwicklungswünsche anwendbar (Lebens- & Berufswege gestalten).
Wie funktioniert Systemisches Coaching?
In einem Systemischen Coaching Prozess erschließt sich viel im Gespräch mit dem Klienten (Coaching-Formate). Hierzu werden Gesprächselemente mit einer lebendigen Folge verschiedener Aktionen kombiniert. Diese Aktivitäten stellt der Coach individuell für den Klienten zusammen. Dies sind beispielsweise Coaching-Elemente und systemische Analysen. Aber auch Visualisierungen und andere Übungen kommen zum Einsatz. Im weiteren Verlauf des Prozesses werden dann Ressourcen des Klienten aktiviert. Schließlich entwickelt der Klient Handlungsstrategien. Diese wiederum werden im Systemischen Coaching dann auf mögliche Wechselwirkungen mit dem System, beispielsweise Personen in der Familie oder Kollegen, hin geprüft.
Das Ergebnis für die Klienten sind zum einen eine gesteigerte Lösungskompetenz und zum anderen neue Handlungsalternativen.
