Was ist ProfilPASS?
Der ProfilPASS ist der erste Weiterbildungspass und Qualifikationsnachweis, der deutschlandweit angewendet wird. Außerdem zeichnet er sich dadurch aus, dass er neben schulischen und beruflichen Qualifikationen (formales Lernen) auch informelles Lernen einbezieht.
Dabei werden in einem strukturierten Prozess die eigenen Kompetenzen aus verschiedenen Lebensbereichen (z.B. Familie) systematisch ermittelt. Ziel ist es in einem ersten Schritt, die eigenen Fähigkeiten auch über die formal (also in Schule, Aus- & Weiterbildung) erworbenen Kompetenzen hinaus bewusst zu machen. In einem zweiten Schritt werden diese dann für Lebensplanung und berufliches Vorwärtskommen genutzt (Berufswege gestalten). Deshalb ist diese Form der Selbstexploration umfassender als Zeugnisse und Zertifikate allein. In der Konsequenz eröffnen sich so für den Klienten oft völlig neue Perspektiven.
Übrigens: Der ProfilPASS wurde im Rahmen des Verbundprojektes »Weiterbildungspass mit Zertifizierung informellen Lernens« als Teil des Programms »Lebenslanges Lernen« entwickelt und wissenschaftlich erprobt.
Wie funktioniert ProfilPASS ?
Zuerst werden die eigenen informellen Kompetenzen aus verschiedenen Lebensbereichen (z.B. Freizeit, Ehrenamt, Familie, Erwerbslosigkeit) systematisch ermittelt und dokumentiert. Dazu gibt die ProfilPASS BeraterIn Anleitung in einem speziell strukturierten Coaching-Prozess (Coaching Formate). Dann werden die so gewonnenen Kompetenzen von Berater und Klient gemeinsam auf Schwerpunkte hin gesichtet: Denn, was oft vorkommt, tut der Klient in der Regel mit Freude und gut.
Hierdurch werden zusätzlichen Kompetenzen bewußt. Infolgedessen eröffnen sich häufig völlig neue Perspektiven für die Berufs- und Lebensplanung (Lebenswege gestalten). Darauf folgend wird aus den so ermittelten individuellen Kompetenzen, in Kombination mit den persönlichen Eigenschaften, Interessen und Träumen ein individueller Plan entwickelt. Abschließend wird in der Gesamtschau die Passung mit Wunsch-Berufen oder -Tätigkeitsfeldern untersucht. Daraus ergeben sich dann belastbare Ideen für die berufliche Zukunft (Karriere planen).
Das Ergebnis des Prozesses ist erstens eine Stärkung des Selbstbewusstseins und der Selbstwahrnehmung. Zweitens ergeben sich erweiterte Handlungsmöglichkeiten und ein individueller, für den Klienten stimmiger (kohärenter) Plan (Was ist Kohärenz). Abschließend wird der Prozess im ProfilPASS Kompetenz Nachweis dokumentiert.
Wann wird ProfilPASS angewendet?
Einsatzbereiche sind beispielsweise:
- Studien- und Berufswahl wirkungsvoll vorbereiten
- Planung der beruflichen Weiterentwicklung & Karriere
- Vorbereitung von besonderen Gesprächen mit Vorgesetzten
- Vorbereitung des (Wieder-) Eintritts in das Erwerbsleben
- Berufliche oder persönliche (Neu-) Orientierung
